
Bestuur, organisatie en financiën
Nissewaard staat voor grote opgaven. We investeren in onze wijken en kernen, woningen, voorzieningen, leefbaarheid, duurzaamheid en kansen voor inwoners. Dat doen we in een tijd waarin de financiële ruimte onder druk staat en de druk op de gemeentelijke organisatie groot is. Daarom maken we duidelijke keuzes en houden we focus op wat voor Nissewaard het belangrijkste is.
Die keuzes maken we niet alleen. We vormen samen het bestuur van Nissewaard. Een goede samenwerking tussen raad en college is daarbij essentieel. Raad en college hebben ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid. Openheid, vertrouwen en respect voor elkaars positie vormen de basis voor de keuzes die we maken en de richting die we samen bepalen.
Een sterke gemeente vraagt om een sterke organisatie en een gezonde financiële basis. Daarom blijven we werken aan een organisatie die flexibel is, integraal werkt en oog houdt voor de toekomst. We houden ambities, middelen en uitvoeringskracht met elkaar in balans. Zo blijven we in staat om te investeren in wat belangrijk is voor onze inwoners.
7.1Bestuur & organisatie
De gemeente is er voor inwoners. Of het nu gaat om een aanvraag, een melding, een gesprek in de wijk of een ontwikkeling die invloed heeft op de leefomgeving. Inwoners moeten kunnen rekenen op een gemeente die duidelijk communiceert, begrijpelijk is en betrokken blijft bij wat er speelt in buurten en wijken.
7.1.1 Dienstverlening
Goede dienstverlening begint bij toegankelijkheid, duidelijkheid en een overheid die bereikbaar is wanneer inwoners haar nodig hebben. We vinden het belangrijk dat inwoners weten waar zij terecht kunnen met vragen, ideeën of zorgen en ervaren dat zij op een prettige manier worden geholpen.
Digitale dienstverlening wordt steeds belangrijker, maar persoonlijk contact blijft beschikbaar waar inwoners daar behoefte aan hebben. We zorgen dat dienstverlening toegankelijk, begrijpelijk en laagdrempelig blijft. Openingstijden en bereikbaarheid stemmen we af op de behoefte van inwoners.
Dienstverlening is nooit af. We meten hoe inwoners onze dienstverlening waarderen en vertalen inzichten naar verbeteringen. Servicenormen bieden duidelijkheid over wat inwoners van ons mogen verwachten. Innovatie en digitalisering benutten we om dienstverlening slimmer en beter aan te laten sluiten op wat inwoners nodig hebben.
Deze bestuursperiode ontwikkelen we een nieuwe visie op dienstverlening voor Nissewaard. We kijken naar ervaringen en goede voorbeelden uit andere gemeenten en naar de visie die vanuit de VNG wordt ontwikkeld. Landelijk wordt steeds meer nadruk gelegd op collectivisering en standaardisering. Zo wordt het makkelijker voor gemeenten om gezamenlijke dienstverleningsconcepten te ontwikkelen en om de dienstverlening verder te digitaliseren.
Onze medewerkers zetten zich iedere dag in voor inwoners en ondernemers. Helaas zien we dat agressie en ongewenst gedrag richting medewerkers toenemen. Dat vinden wij onacceptabel. Medewerkers moeten hun werk veilig en zorgvuldig kunnen uitvoeren. Waar nodig treffen we maatregelen om een veilige werkomgeving te waarborgen.
7.1.2 Participatie
We maken Nissewaard samen. Daarom betrekken we inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties vroegtijdig bij ontwikkelingen die invloed hebben op hun leefomgeving.
Participatie blijft een belangrijk onderdeel van onze manier van werken. Het participatiekompas blijft richting geven aan hoe we participatie organiseren. Bij participatietrajecten, bijvoorbeeld als gevolg van de Omgevingswet, die extern worden begeleid blijft de gemeente betrokken en zichtbaar aanwezig. We organiseren participatie toegankelijk en laagdrempelig. Heldere verwachtingen vinden we belangrijk. We maken duidelijk waar ruimte is om mee te denken, waar keuzes al zijn gemaakt en waar de verantwoordelijkheid van de overheid ligt.
Participatie betekent niet automatisch dat iedere wens of ieder idee kan worden overgenomen. Als overheid dienen we het algemeen belang en maken we afwegingen waarin verschillende belangen samenkomen. Juist daarom vinden we het belangrijk open te zijn over keuzes en eerlijk uit te leggen hoe besluiten tot stand komen.
Om participatie verder te versterken ontwikkelen we deze bestuursperiode een praktische werkwijzer als aanvulling op bestaande kaders. Deze werkwijzer biedt concrete handvatten voor inwoners, initiatiefnemers en de gemeentelijke organisatie over het organiseren van participatie. In de werkwijzer besteden we aandacht aan het doel, de vorm, het niveau en de mate van participatie. We zetten verschillende vormen van participatie in, waaronder digitale mogelijkheden, zodat inwoners op verschillende manieren kunnen meedenken en bijdragen.
Binnen Nissewaard verschillen buurten en wijken van elkaar. Daarom kiezen we waar nodig voor maatwerk. In gebieden waar grote opgaven samenkomen en we vanuit de New Town-opgave werken aan vernieuwing van buurten en wijken, ontwikkelen we samen met inwoners passende en vernieuwende vormen van participatie, zoals een burgerplatform of een klankbordgroep, die aansluiten bij de wijk en de mensen die er wonen.
7.1.3 Transparantie, informatie en digitale ontwikkeling
Een betrouwbare overheid staat voor openheid, duidelijke informatie en een zorgvuldige omgang met gegevens en informatie. Inwoners moeten kunnen vertrouwen op een overheid die transparant is over keuzes, informatie goed beheert en meebeweegt met nieuwe ontwikkelingen en technologie.
7.1.3.1. Transparante overheid
Openheid en transparantie dragen bij aan vertrouwen in de overheid. We informeren inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties zorgvuldig en leggen duidelijk uit waarom keuzes worden gemaakt. Samen met de gemeenteraad werken we aan een open en transparante bestuurscultuur.
Als gemeente voeren we de Wet open overheid uit en geven we invulling aan actieve openbaarmaking. Openbaarheid draagt bij aan een betrouwbare overheid. Tegelijk zien we dat Woo-verzoeken en de uitvoering van wet- en regelgeving steeds meer capaciteit vragen van onze organisatie.
Een transparante overheid betekent niet alleen informatie beschikbaar stellen. Het vraagt om een eerlijke uitleg over keuzes die worden gemaakt en de afwegingen die daarbij horen. Raad, college en organisatie vervullen hierin ieder een eigen rol. Samen zorgen we voor een overheid die inzicht geeft in keuzes, uitlegt hoe afwegingen tot stand komen en duidelijk is over wat wel en niet kan.
In een tijd waarin informatie zich via (sociale) media snel verspreidt, zien we dat berichten niet altijd volledig zijn of de inhoud van besluiten niet altijd recht doen. Daarom blijven we investeren in heldere en toegankelijke communicatie, zodat inwoners beschikken over betrouwbare informatie en inzicht hebben in de keuzes die worden gemaakt. Een zorgvuldige omgang met informatie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van overheid, volksvertegenwoordigers en samenleving. We leren van ervaringen van andere gemeenten hoe we onze informatievoorziening verder kunnen versterken en blijven aandacht houden voor de kwaliteit van het publieke debat.

7.1.4 Digitalisering
Digitalisering verandert onze samenleving in hoog tempo. Inwoners verwachten steeds vaker snelle, toegankelijke en digitale dienstverlening. Ook technologische ontwikkelingen, data en kunstmatige intelligentie veranderen de manier waarop gemeenten werken. Wij benutten deze ontwikkelingen en gaan tegelijkertijd zorgvuldig om met kansen en risico’s. Nieuwe technologie biedt kansen om dienstverlening te verbeteren, processen efficiënter te organiseren en medewerkers beter te ondersteunen in hun werk. Een samenleving die snel verandert vraagt vernieuwing van de overheid. Als we niet meebewegen raken we achterop.
De komende jaren zetten we verdere stappen richting meer datagedreven werken. Goede informatie helpt ontwikkelingen beter te volgen, keuzes beter te onderbouwen en middelen doelgericht in te zetten. Innovatie, data en digitalisering helpen ons om als gemeente toekomstbestendig te blijven.
Digitale dreigingen en cyberrisico’s nemen toe. Gemeenten worden steeds afhankelijker van digitale systemen en informatie. Dat maakt organisaties kwetsbaarder. Informatieveiligheid en digitale weerbaarheid krijgen blijvend aandacht. We zetten in op een veilige digitale werkomgeving, het beschermen van gegevens en systemen en het versterken van bewustwording binnen de organisatie. Medewerkers spelen hierin een belangrijke rol. We onderzoeken wat ten opzichte van de huidige inzet eventueel aanvullend nodig is om de gemeente en de gemeentelijke organisatie digitaal toekomstbestendig te maken.
7.1.5 Informatiehuishouding en archief
Een betrouwbare overheid begint bij een informatiehuishouding die op orde is. Informatie moet goed vindbaar, betrouwbaar en duurzaam toegankelijk zijn. We werken verder aan een informatiehuishouding die op orde komt én op orde blijft. Goede archivering en informatiebeheer zijn onmisbaar voor dienstverlening, transparantie, verantwoording en het behoud van informatie voor de toekomst.
De komende periode versterken we onze informatievoorziening verder en zorgen we dat informatie duurzaam toegankelijk blijft. Het Regionaal Historisch Centrum (streekarchief) vervult hierin een belangrijke rol. Met de toetreding van Goeree-Overflakkee is een nieuwe organisatie ontstaan. De komende periode staan teamvorming en verdere harmonisatie van processen centraal. De huidige huisvesting voldoet niet meer aan de eisen van deze tijd. De ontwikkeling van de nieuwe locatie in Hellevoetsluis vormt een belangrijke stap richting een toekomstbestendige archieffunctie en informatievoorziening voor de regio.
7.1.6 Lobby en regionale samenwerking
Veel opgaven waar Nissewaard voor staat houden niet op bij de gemeentegrens. Woningbouw, bereikbaarheid, economie, energie, zorg, leefbaarheid en de uitdagingen van onze New Town-opgave vragen steeds vaker om samenwerking over gemeentegrenzen heen. Samenwerking is daarbij geen doel op zich, maar een middel om resultaten te bereiken voor inwoners en ondernemers.
We kiezen bewust voor samenwerking waar dit meerwaarde heeft voor Nissewaard. Niet samenwerken om het samenwerken, maar samenwerken vanuit inhoud, gezamenlijke belangen en concrete resultaten voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.
Samen met het Rijk, de provincie Zuid-Holland, regiogemeenten, de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), het Havenbedrijf Rotterdam, maatschappelijke partners, ondernemers en andere overheden werken we aan de opgaven van vandaag en morgen. De samenwerking binnen Voorne-Putten en de Zuid-Hollandse Eilanden is van grote waarde. Met gemeenten zoals Voorne aan Zee en Goeree-Overflakkee delen we niet alleen een regio, maar ook gezamenlijke belangen en opgaven. Een goede bereikbaarheid van Nissewaard is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Bereikbaarheid is van grote invloed op wonen, werken, onderwijs, economie en leefbaarheid.
Voor Nissewaard blijft de inzet op de New Town Alliantie van groot belang. Samen met andere groeikernen trekken we op om vraagstukken rondom woningbouw, leefbaarheid, voorzieningen, bereikbaarheid en de vervangingsopgave steviger onder de aandacht te brengen. De samenwerking binnen de Regio Deal Zuid-Hollandse Delta laat zien wat regionale samenwerking kan opleveren. Samen met gemeenten, ondernemers en onderwijsinstellingen bouwen we aan brede welvaart, economische ontwikkeling, leefbaarheid, een sterke fysieke leefomgeving en samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven.
We zetten actief in op lobby, het verwerven van subsidies en andere externe financieringsmogelijkheden. Gelet op de financiële opgaven waar gemeenten voor staan vinden wij het belangrijk kansen vanuit het Rijk, provincie, Europa en regionale samenwerkingen optimaal te benutten. Een sterke lobby helpt om de belangen van Nissewaard zichtbaar te maken, onze positie te versterken en investeringen en middelen naar onze gemeente te halen die bijdragen aan de opgaven van vandaag en morgen.
Richting het Rijk blijven we aandacht vragen voor de financiële positie van gemeenten. Gemeenten staan voor steeds grotere opgaven, terwijl structurele financiële zekerheid onder druk staat. We blijven ons inzetten voor een goede balans tussen taken, verantwoordelijkheden en middelen.
7.1.7 Een sterke organisatie voor de toekomst
De opgaven waar Nissewaard voor staat vragen om een organisatie die meebeweegt met veranderingen in de samenleving. Een organisatie die flexibel is, integraal werkt en oog houdt voor de toekomst.
De wereld verandert snel. Digitalisering, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en een veranderende arbeidsmarkt maken voortdurende ontwikkeling en vernieuwing noodzakelijk.
Tegelijk staan gemeenten financieel onder druk. Nissewaard staat de komende jaren voor financiële keuzes en een blijvende opgave om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen. Groei van de organisatie is geen automatisme. We kijken kritisch naar waar inzet nodig is, hoe werkzaamheden slimmer kunnen worden georganiseerd en hoe middelen doelgericht worden ingezet.
Nieuwe taken zonder passende middelen vanuit het Rijk leggen druk op de uitvoering. Nieuwe formatie vraagt een goede onderbouwing en een duidelijke bijdrage aan de opgaven waar we voor staan. We kijken kritisch naar de verhouding tussen vaste formatie en externe inhuur. Externe inzet blijft soms nodig, bijvoorbeeld bij specialistische kennis, wettelijke taken, tijdelijke pieken in het werk of lastig vervulbare vacatures. Tegelijk sturen we op meer grip op structurele inhuur en een passende balans tussen flexibiliteit en een sterke vaste organisatie. Structurele inhuur mag geen financiële druk met zich meebrengen en zal dus binnen de bestaande budgetten bekostigd worden.
We werken aan verdere ontwikkeling van sturing, processen en digitalisering. Nieuwe technologie, data en innovatie helpen werkzaamheden slimmer te organiseren en de organisatie wendbaar te houden. Investeringen in vernieuwing vragen een zorgvuldige afweging. We onderbouwen keuzes goed en kijken kritisch naar effecten, uitvoerbaarheid en resultaten.
Goed werkgeverschap helpt om medewerkers te behouden, talent ruimte te geven en de organisatie voor te bereiden op de toekomst. We willen een organisatie zijn waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, talent wordt benut en ruimte is voor groei, samenwerking en vakmanschap. Juist in een krappe arbeidsmarkt blijft het aantrekken en behouden van goede medewerkers van groot belang.
Goede samenwerking tussen bestuur en organisatie helpt om de opgaven van Nissewaard goed uit te voeren. Heldere afspraken, rolvastheid en duidelijke verantwoordelijkheden dragen bij aan een organisatie die flexibel blijft, integraal werkt en oog houdt voor de toekomst.
Dit gaan we doen:
- Werken aan een betrouwbare, toegankelijke en transparante overheid.
- Dienstverlening verbeteren door innovatie, digitalisering en participatie.
- Investeren in digitalisering, informatieveiligheid en een toekomstbestendige informatievoorziening.
- Actief inzetten op lobby, externe financiering en regionale samenwerking.
- Werken aan een flexibele, integrale en toekomstgerichte organisatie.
- Investeren in goed werkgeverschap, talentontwikkeling en samenwerking.
7.2Financiën
7.2.1 Een gezonde financiële basis
Een gezonde financiële positie is een belangrijke basis voor een sterk en toekomstbestendig Nissewaard. De komende jaren staan gemeenten voor grote financiële uitdagingen. Vooral voor Nissewaard blijft het financiële perspectief onzeker. De opgaven voor onze gemeente zijn groot. De vervangingsopgave, de New Town-opgave, investeringen in leefbaarheid, voorzieningen, veiligheid en de openbare ruimte vragen de komende jaren om duidelijke keuzes en zorgvuldige afwegingen.
Net als veel andere gemeenten heeft Nissewaard te maken met stijgende kosten, nieuwe taken en onzekerheid over bijdragen vanuit het Rijk. Vooral gemeenten met een omvangrijke New Town-opgave, zoals Nissewaard, worden geraakt door de herverdeling van middelen binnen het Gemeentefonds en de onzekerheid rondom de suppletie-uitkering. De meicirculaire 2026 heeft de onzekerheid rondom de suppletie-uitkering met twee jaar opgeschoven naar 2029. Daarmee ontstaat meer duidelijkheid voor de komende bestuursperiode, maar het blijft onzeker welk effect de uiteindelijke herverdeling heeft op de financiële positie van Nissewaard. Het blijft echter een risico, zowel qua hoogte van het bedrag waarmee Nissewaard eventueel gekort wordt op de algemene uitkering, als qua termijn waarop we duidelijkheid krijgen. Onze inzet is om de eventuele extra financiële opgave hieruit te dekken via een verhoging van de OZB; dat zullen we echter niet doen zolang niet duidelijk is hoe groot die opgave is.
Ook de financiële druk binnen de jeugdzorg blijft groot. De commissie Van Ark heeft bevestigd dat gemeenten structureel onvoldoende middelen ontvangen om de jeugdzorg uit te voeren. De komende jaren wordt meer duidelijkheid verwacht over de wijze waarop het Rijk deze problematiek wil oplossen. In lijn met het advies van de VNG brengen wij de financiële gevolgen voor Nissewaard afzonderlijk in beeld. Zo blijft zichtbaar welke druk de jeugdzorg legt op onze gemeentelijke financiën en welke ruimte dit beperkt voor andere opgaven binnen onze gemeente.
Nissewaard neemt verantwoordelijkheid door financieel verantwoord te handelen, risico’s te beheersen en te blijven investeren in de toekomst van onze gemeente. Maar er zijn grenzen aan wat we zelf kunnen opvangen. De afgelopen jaren heeft de gemeente al scherpe keuzes en bezuinigingen moeten doorvoeren om de begroting sluitend te houden. Het kan niet zo zijn dat noodzakelijke investeringen in leefbaarheid, voorzieningen en de toekomst van onze gemeente steeds verder onder druk komen te staan door voortdurende financiële onzekerheid vanuit het Rijk. Daarom blijven wij samen met andere gemeenten en de VNG richting het Rijk aandacht vragen voor een structureel houdbare financiering van gemeenten en passende compensatie voor de opgaven waar gemeenten voor staan.
Wij vinden het belangrijk dat het huishoudboekje van de gemeente op orde blijft. Structurele uitgaven vragen om structurele dekking. Nieuwe plannen en investeringen moeten financieel uitvoerbaar zijn en passen binnen een gezonde meerjarige begroting.
Tegelijkertijd blijven investeringen nodig. Juist in een gemeente als Nissewaard kunnen noodzakelijke investeringen niet worden uitgesteld. De kwaliteit van wijken, voorzieningen, openbare ruimte en maatschappelijke voorzieningen vragen blijvende aandacht. We zoeken daarin steeds naar een goede balans tussen investeren in de toekomst en financieel verantwoord handelen.

Risicobeheersing en het versterken van de financiële weerbaarheid blijven belangrijke uitgangspunten. We willen voldoende buffers behouden om financiële tegenvallers op te kunnen vangen en blijven sturen op een financieel gezonde gemeente. Daarbij streven we naar een weerstandsratio van minimaal 1 en een solvabiliteitsratio van minimaal 20%. Bij dit percentage is het mogelijk om maximaal 10% van het vrij besteedbare deel van de algemene reserve in te zetten om structurele lasten te dekken.
Om de grote opgaven waarvoor Nissewaard staat mogelijk te maken, kijken we niet alleen naar nieuwe middelen, maar ook naar de manier waarop we onze financiële ruimte inzetten. De komende jaren geven we prioriteit aan investeringen die bijdragen aan een toekomstbestendig Nissewaard, zoals de vervangingsopgave in de openbare ruimte, maatschappelijk vastgoed, onderwijshuisvesting, de herstructurering van wijken en de digitale ontwikkeling van onze organisatie.
Daarbij zetten we bestaande financiële instrumenten actief in. We benutten de stelpost areaaluitbreiding gericht voor de vervangingsopgave in de openbare ruimte. We vormen reserve New Town, zodat middelen beschikbaar zijn voor de versterking en vernieuwing van onze wijken. Daarnaast onderzoeken we de mogelijkheden tot het vormen we een reserve Herstructurering en een reserve Digitalisering door het gebruik van onze algemene reserve.
Verder onderzoeken we hoe investeringen beter kunnen aansluiten bij hun werkelijke levensduur. Daarbij kijken we onder andere naar langere afschrijvingstermijnen en het hanteren van een restwaarde bij investeringen die langdurig waarde behouden. Op deze manier creëren we ruimte om noodzakelijke investeringen mogelijk te maken, zonder de financiële gezondheid van de gemeente uit het oog te verliezen.
Gezien de financiële uitdagingen waarvoor gemeenten staan, zetten we de beschikbare structurele financiële ruimte in de eerste plaats in voor deze grote opgaven. Voor andere wensen en nieuwe initiatieven zoeken we waar mogelijk dekking uit incidentele middelen, subsidies, cofinanciering en andere externe financieringsbronnen.
We blijven kritisch kijken naar risico’s, uitvoerbaarheid en financiële gevolgen van nieuwe plannen. Niet alles kan direct en niet iedere wens kan meteen worden gerealiseerd. Wanneer financiële ontwikkelingen of bijdragen vanuit het Rijk tegenvallen, kan dit betekenen dat plannen, investeringen en ambities opnieuw moeten worden afgewogen. Daarom vinden we het belangrijk helder te zijn over keuzes, prioriteiten en financiële consequenties.
7.2.2 Financiële keuzes en belastingen
De gemeentelijke belastingen stijgen in principe jaarlijks slechts maximaal met het loon- en prijsindexcijfer. De woonlasten blijven daarmee in reële zin zoveel mogelijk gelijk. Deze woonlasten bestaan uit de onroerendezaakbelasting (OZB), de rioolheffing en de afvalstoffenheffing. De woonlasten in Nissewaard liggen in vergelijking met veel andere gemeenten relatief laag. Wij vinden het belangrijk dat inwoners de komende jaren kunnen blijven rekenen op betaalbare woonlasten en zijn daarom terughoudend met het verhogen van lokale lasten.
De OZB zien wij als een belangrijk financieel instrument dat zorgvuldig moet worden ingezet. Wanneer bijdragen vanuit het Rijk, zoals de suppletie-uitkering, achterblijven of onvoldoende blijken om gemeentelijke opgaven op te vangen, kan dit voor Nissewaard betekenen dat moeilijke financiële keuzes nodig zijn.
Wij willen de hondenbelasting in deze bestuursperiode afbouwen. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk dat dit financieel verantwoord gebeurt en past binnen een gezonde gemeentelijke begroting. Op korte termijn doen we een voorstel om gedurende deze bestuursperiode de hondenbelasting af te bouwen.
Daarnaast onderzoeken we de mogelijkheden en uitvoerbaarheid van een arbeidsmigrantenbelasting. Enkele gemeenten in het land hebben inmiddels ervaring opgedaan met een vorm van verblijfsbelasting voor arbeidsmigranten die tijdelijk in de gemeente verblijven. Deze tijdelijke inwoners maken immers gebruik van voorzieningen en openbare ruimte binnen de gemeente. We volgen de ervaringen van andere gemeenten en onderzoeken of een dergelijke vorm van belastingheffing ook voor Nissewaard uitvoerbaar en passend is.
7.2.3 Financiële sturing binnen het sociaal domein
Sinds de decentralisaties in 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk geworden voor belangrijke taken binnen het sociaal domein, zoals jeugdzorg, maatschappelijke ondersteuning en participatie. Het uitgangspunt daarbij was dat gemeenten ondersteuning dichter bij inwoners konden organiseren en beter maatwerk konden leveren. Tegelijk ging deze overdracht gepaard met forse bezuinigingen vanuit het Rijk.
Vanwege de onzekerheid over de financiële gevolgen van deze decentralisaties heeft Nissewaard destijds besloten een financieel “hek” rondom het sociaal domein te plaatsen. Daarbij werd gekeken naar de middelen die de gemeente vanuit het Rijk ontving voor het sociaal domein en de uitgaven die de gemeente op deze beleidsterreinen deed. Het hek was bedoeld om grip te houden op de financiële ontwikkelingen binnen het sociaal domein en om inzichtelijk te maken hoe inkomsten en uitgaven zich tot elkaar verhielden.
Sindsdien is de financiering van gemeenten veranderd. De middelen voor het sociaal domein zijn grotendeels opgegaan in de Algemene Uitkering uit het Gemeentefonds. De oorspronkelijke koppeling tussen specifieke inkomsten vanuit het Rijk en uitgaven binnen het sociaal domein is hierdoor minder zichtbaar geworden.
Daarnaast zijn de financiële tekorten binnen het sociaal domein, met name binnen de jeugdzorg, fors opgelopen. Steeds vaker wordt gekeken naar een meer integrale afweging binnen de gemeentelijke begroting. Tegen deze achtergrond staat het financieel “hek” rondom het sociaal domein steeds meer ter discussie. De provincie Zuid-Holland heeft aangegeven dat een strikt financieel hek de transparantie van integrale afwegingen binnen de begroting niet ten goede komt. Dit advies van de provincie volgen we en het ‘hek sociaal domein schaffen’ we af.
Om grip te houden op financiële ontwikkelingen, beheersbaarheid en uitvoerbaarheid blijven wij kiezen voor een integrale sturing binnen het sociaal domein, maar zonder het sociaal domein los te zien van de rest van de gemeentelijke begroting en de integrale afwegingen die daar gemaakt worden. Heldere budgettaire afspraken, inzicht in ontwikkelingen en aandacht voor financiële risico’s noodzakelijk. Zo houden we grip op de uitgaven binnen het sociaal domein en blijven de gemeentelijke financiën beheersbaar.
7.2.4 Leges, heffingen en tarieven
Leges, heffingen en tarieven zijn op dit moment niet altijd volledig kostendekkend. Gelet op de financiële positie van gemeenten en de druk op gemeentelijke begrotingen ontkomen wij er niet aan om de komende jaren verder toe te groeien naar meer kostendekkende tarieven. Daarbij houden we oog voor een goede dienstverlening richting inwoners en ondernemers. We vinden het belangrijk dat inwoners inzicht hebben in gemeentelijke lasten en de diensten die daar tegenover staan. Transparantie en begrijpelijke communicatie blijven daarbij belangrijke uitgangspunten. Daarbij kijken we naar uitvoerbaarheid, vergelijkingen met andere gemeenten en een eerlijke verdeling van kosten.
Dit gaan we doen:
- De toezegging van het Rijk om gevolg te geven aan de uitkomsten van de commissie van Ark wachten we af en isoleren daarmee het knelpunt jeugd op de begroting. Ook voor de suppletie-uitkering volgen we het Rijk en vertrouwen op de opmerkingen die geplaatst zijn door de Raad van Openbaar bestuur.
- We gaan door met het realiseren van de vastgestelde bezuinigingen binnen de begroting.
- We lossen knelpunten op binnen de bestaande middelen, maken indien nodig keuzes binnen de bestaande kaders en beperken de uitbreiding van de organisatie in zijn geheel.
- Om de grote vervangingsopgave van onderwijs, vastgoed en beheer op te vangen kijken we naar een horizon van de komende acht jaar en trachten daarin op korte of lange termijn structurele begrotingsruimte te creëren van circa € 2 miljoen euro. Dit doen we door creatief te kijken naar oplossingen als langere afschrijvingstermijnen, optimalisaties in beleid en inkomsten, inzet van de reserves, stelposten voor investeringen en indien nodig strategische keuzes.
- We zetten het surplus in om ook bij een negatief begrotingsresultaat van circa € 4 miljoen een sluitende begroting te presenteren.
- Om te kunnen blijven investeren zetten we maximaal € 20 miljoen van onze reserves en we zorgen voor een solvabiliteit van meer dan 20% en voldoende weerstandscapaciteit.
- We zijn bereid om voor een betere ontsluiting van onze gemeente bij te dragen vanuit de algemene reserve.
- We komen met een voorstel voor het afbouwen van de hondenbelasting.
- We zetten in op verdere digitalisering van onze organisatie en dienstverlening en investeren daarbij aan de voorkant met rendement aan de achterkant.
- We creëren budgetruimte vanuit onze vrije reserves zoals de algemene reserve en de reserve sociaal domein voor de grote opgave in wijken en kernen, de New Town problematiek en Nissewaard naar 2040. Hierin kijken we naar fysieke en sociale investeringen.
- We vergroten de impact van onze investeringen door deze in te zetten als cofinanciering.